Aidants familiaux Mis à jour le 14 septembre 2026

Congé proche aidant 2026 : durée, salaire, démarches — le guide complet

edit_note Par La rédaction Maison & Autonomie · Sources : service-public.fr, CAF, CNSA, DREES · Notre méthodologie

Jusqu'à 3 mois renouvelables pour accompagner un proche. Comment le poser, quand prévenir l'employeur, être indemnisé via l'AJPA et protéger son emploi.

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Bureau d'un salarié aidant préparant sa demande de congé proche aidant
3 mois

renouvelables jusqu'à 1 an sur toute la carrière

Vous êtes salarié, votre parent vient d'être hospitalisé, votre conjoint doit être opéré, votre enfant handicapé traverse une phase compliquée. Vous voudriez pouvoir vous en occuper à temps plein pendant quelques semaines — sans démissionner, sans épuiser vos congés payés, et si possible sans perdre l'intégralité de votre salaire. Ce dispositif existe depuis 2016 : il s'appelle le congé proche aidant.

Pourtant, moins d'un aidant sur dix y a recours. Pourquoi ? Parce que la plupart des salariés ne savent pas qu'il existe, pensent qu'il faut l'accord de l'employeur (ce n'est pas le cas), ou renoncent en apprenant qu'il n'est pas rémunéré par l'entreprise — sans se douter qu'ils peuvent être indemnisés par la CAF via l'AJPA.

Ce guide couvre tout : durée légale, modalités de prise, modèle de lettre à envoyer, indemnisation via l'AJPA, protection du poste, cumul avec les congés payés et le télétravail, différences entre secteur public et privé. Objectif : vous permettre de poser ce congé en 2026 sans faux pas.

Ce que dit précisément la loi

Le congé proche aidant est encadré par les articles L3142-16 à L3142-25-1 du Code du travail. Voici l'essentiel.

Le congé proche aidant permet à tout salarié — sans condition d'ancienneté depuis 2020 — de suspendre son contrat de travail pour s'occuper d'un proche en situation de perte d'autonomie d'une particulière gravité ou en situation de handicap.

L'employeur ne peut ni refuser la demande, ni imposer un report. Le contrat est simplement suspendu : à l'issue du congé, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent avec la même rémunération. La période compte pour le calcul de l'ancienneté.

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Durée maximale

  • • 3 mois par demande initiale
  • • Renouvelable plusieurs fois
  • • Plafond total : 1 an sur toute la carrière
  • • Pris en continu ou fractionné
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Qui a droit

  • • Tous les salariés du privé
  • • Tous les fonctionnaires (règles adaptées)
  • • Indépendants (via dispositif équivalent)
  • • Aucune condition d'ancienneté
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Dans quelles situations

  • • Proche en perte d'autonomie (GIR 1 à 4)
  • • Proche en situation de handicap
  • • Maladie grave ou fin de vie
  • • Lien familial ou proche stable

Continu, fractionné, demi-journées : quel mode choisir ?

Le congé proche aidant est modulable. Le mode de prise doit être précisé dans la demande initiale — mais reste ajustable en cours de route par accord avec l'employeur.

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En continu

Jusqu'à 3 mois d'affilée

Le salarié s'absente sans interruption pendant plusieurs semaines. Adapté à une sortie d'hospitalisation, un retour à domicile après opération, ou une phase aiguë de perte d'autonomie qui exige une présence constante.

Idéal pour

Sortie d'hôpital, fin de vie, mise en place d'aides à domicile.

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Fractionné par journée

Jours répartis dans le temps

Le salarié pose des journées complètes de congé, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Pratique pour accompagner à des rendez-vous médicaux réguliers, pour libérer les jours de kinésithérapie ou d'ergothérapie du proche.

Idéal pour

Suivi médical régulier, chimiothérapie, rééducation.

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Fractionné par demi-journée

Matins ou après-midis isolés

Depuis 2020, la loi permet le fractionnement à la demi-journée. Idéal pour l'aidant qui reste actif à temps partiel mais doit libérer des matinées récurrentes (aide à la toilette, courses, portage de repas).

Idéal pour

Aide quotidienne légère mais impossible à externaliser.

Comment prévenir l'employeur : délais et modèle de lettre

Il n'y a pas de formulaire officiel : une simple lettre suffit, mais elle doit contenir certaines mentions obligatoires et respecter des délais précis.

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Délai normal

1 mois

Adressez votre demande à l'employeur au moins 1 mois avant le début souhaité du congé. Envoi recommandé en lettre recommandée avec AR pour dater précisément la demande.

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Délai d'urgence

48 h

En cas de dégradation soudaine de l'état du proche, de fin de vie constatée ou d'hospitalisation, le préavis est ramené à 48 h. Aucun justificatif complémentaire n'est exigé au-delà d'un certificat médical.

mail Modèle de lettre à adapter 

Objet : Demande de congé proche aidant

Madame, Monsieur,

En application des articles L3142-16 à L3142-25-1 du Code du travail,
je vous informe de mon intention de bénéficier d'un congé proche aidant
afin d'accompagner [lien : mon père / ma mère / mon conjoint…], atteint(e)
d'une perte d'autonomie / d'un handicap (justificatif joint).

Je souhaiterais que ce congé débute le [date] pour une durée de [X mois],
selon la modalité suivante : [continu / fractionné par journée /
fractionné par demi-journée].

Vous trouverez ci-joint copie du justificatif attestant de la situation
de la personne aidée [notification APA / RQTH / certificat médical].

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations
distinguées.

[Nom, prénom, signature]
gavel Rappel juridique : aucun accord de l'employeur n'est nécessaire. C'est un droit opposable — l'entreprise ne peut ni refuser, ni reporter la date, si le délai de prévenance est respecté.

Suis-je payé pendant le congé proche aidant ?

Réponse courte : pas par votre employeur. Mais oui, potentiellement, par la CAF via l'AJPA.

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AJPA — montant journalier

66,64 €

par jour (33,32 € la demi-journée), montant unique 2026

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Plafond mensuel

22 jours

indemnisés par mois maximum

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Plafond par proche

66 jours

par proche accompagné, 264 jours max sur la carrière

info Ce qu'il faut retenir sur l'indemnisation

  • check L'employeur n'a pas d'obligation de maintien de salaire — sauf disposition plus favorable de la convention collective ou d'un accord d'entreprise. Toujours vérifier auprès du service RH ou du CSE.
  • check L'AJPA est demandée à la CAF (ou MSA), indépendamment de la déclaration à l'employeur. Elle indemnise chaque jour ou demi-journée de congé effectivement pris.
  • check L'AJPA est exonérée d'impôt sur le revenu depuis 2021 — le montant net reçu correspond au montant net conservé.
  • check Pour le détail des conditions d'accès, du calcul et des délais de versement, consultez notre guide complet de l'AJPA.

Protection du poste : ce que la loi vous garantit

Le congé proche aidant est l'un des mieux protégés du Code du travail. Voici ce qui est verrouillé.

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Interdiction absolue de licenciement

Aucun licenciement fondé sur la prise du congé n'est possible. Toute rupture liée serait nulle et donnerait droit à réintégration.

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Retour garanti au même poste

À l'issue du congé, le salarié retrouve son emploi précédent ou un poste équivalent, avec la même rémunération et les mêmes conditions.

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Ancienneté maintenue

La période de congé compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté dans l'entreprise et pour les droits associés (préavis, indemnités, primes).

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Trimestres de retraite validés

Sous conditions de ressources, des trimestres sont validés via l'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) pour les périodes indemnisées par l'AJPA.

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Entretien professionnel obligatoire au retour

L'employeur doit organiser un entretien pour faire le point sur les perspectives d'évolution et les besoins de formation éventuels.

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Couverture santé maintenue

La mutuelle d'entreprise reste active pendant toute la durée du congé — les cotisations peuvent être ajustées selon la situation (à voir au cas par cas avec l'employeur).

Cumul avec CP, RTT et télétravail : ce qui est possible

Le congé proche aidant s'articule avec les autres formes d'absence — mais pas n'importe comment.

Combinaison Autorisée ? Explication
Télétravail partiel + congé fractionné Oui Travailler à distance certains jours, poser d'autres en congé proche aidant : combinaison légale et fréquente.
Alternance avec RTT sur une autre semaine Oui Aucune règle n'interdit d'alterner semaines RTT et semaines de congé proche aidant, tant que le préavis est respecté.
Cumul même journée avec des CP payés Non Une journée est soit un CP, soit un jour de congé proche aidant — pas les deux. On peut par contre enchaîner CP puis congé proche aidant.
Cumul même journée avec chômage indemnisé Non L'AJPA n'est pas cumulable, sur une même journée, avec l'ARE. Il faut choisir l'un ou l'autre pour chaque jour.
Cumul avec l'AJPA Oui L'AJPA est précisément conçue pour indemniser les jours de congé proche aidant. C'est le cumul le plus courant.
Cumul avec temps partiel Oui Un salarié à temps partiel peut poser un congé proche aidant (continu ou fractionné) au prorata de son temps de travail.
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Public vs privé : les différences à connaître

Les règles générales sont les mêmes, mais chaque statut a ses spécificités.

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Fonction publique

  • • Mêmes règles générales : 3 mois renouvelables, 1 an maximum sur la carrière.
  • • Possibilité d'utiliser le Compte Épargne-Temps (CET) pour compenser en partie la perte de rémunération.
  • • Certaines administrations accordent des autorisations spéciales d'absence rémunérées pour événements liés à la maladie du proche.
  • • Ancienneté conservée, retour garanti sur poste ou poste équivalent.
  • • Droits à retraite maintenus via les régimes spéciaux applicables.
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Secteur privé

  • • 3 mois renouvelables, 1 an sur la carrière, aucune condition d'ancienneté.
  • • Convention collective ou accord d'entreprise peuvent prévoir un maintien partiel de salaire ou des jours supplémentaires.
  • • Indemnisation via l'AJPA (CAF ou MSA), 66 jours par proche accompagné (264 jours max sur la carrière).
  • • Protection totale du contrat : pas de licenciement lié au congé.
  • • Le CSE (Comité Social et Économique) peut être un relais utile pour connaître les dispositifs internes.

Poser son congé en 5 étapes concrètes

De la vérification des droits à la reprise du poste — le déroulé pas à pas.

01

Vérifier vos droits et évaluer la situation du proche

Assurez-vous que la personne aidée est bien en situation de perte d'autonomie (APA GIR 1 à 4) ou de handicap (RQTH, PCH, AAH). Sans ce lien objectif, l'employeur peut refuser la demande. Si aucune évaluation n'a encore été faite, contactez le Conseil Départemental pour déclencher une évaluation APA gratuite.

02

Adresser une lettre recommandée à l'employeur

Envoyez votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant le début souhaité (48 h en cas d'urgence). Précisez : date de début, mode de prise (continu / fractionné), durée envisagée. Joignez le justificatif de la situation du proche. Aucun accord n'est nécessaire — c'est un droit opposable.

03

Déposer une demande d'AJPA à la CAF ou à la MSA

Téléchargez le formulaire Cerfa n°16027 sur service-public.fr. Joignez l'attestation d'employeur confirmant la prise du congé et le justificatif de perte d'autonomie du proche. La CAF traite les dossiers en 3 à 4 semaines. L'AJPA est versée mensuellement, à terme échu, pour les jours de congé effectivement pris.

04

Organiser la période d'absence

Prévenez vos collègues, transmettez les dossiers en cours, mettez en place un message d'absence. Côté proche : coordonnez avec les autres aidants, les intervenants à domicile (SAAD, infirmiers), et le médecin traitant. Anticipez les visites médicales importantes pendant la période du congé.

05

Préparer le retour ou le renouvellement

Deux options à la fin du congé : reprendre votre poste (l'employeur doit vous réintégrer sur le même poste ou un poste équivalent) ou demander un renouvellement au moins 15 jours avant la fin. Pensez aussi à faire le point sur les autres dispositifs pérennes : télétravail, temps partiel, aménagement d'horaires.

Adapter le logement de votre proche pour rentrer sereinement

Le congé proche aidant est aussi le bon moment pour préparer le domicile : monte-escaliers, douche de plain-pied, téléassistance. Notre simulateur estime les aides et le reste à charge en 2 minutes.

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Vos questions sur le congé proche aidant

Puis-je être licencié pendant un congé proche aidant ? expand_more
Non. Le Code du travail (articles L3142-16 à L3142-25-1) interdit tout licenciement fondé sur la prise d'un congé proche aidant. Le salarié bénéficie d'une protection totale de son contrat pendant toute la durée du congé — qu'il soit continu ou fractionné. À l'issue du congé, le retour dans l'entreprise est garanti au même poste ou à un poste équivalent, avec la même rémunération. Toute rupture qui serait motivée par la prise de ce congé serait considérée comme discriminatoire et donc nulle.
Le congé proche aidant est-il rémunéré ? expand_more
L'employeur n'a aucune obligation de maintien de salaire pendant le congé proche aidant. En revanche, le salarié peut demander à la CAF ou à la MSA l'AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant), d'un montant unique de 66,64 €/jour depuis la revalorisation 2026 (plus de distinction isolé/couple depuis 2022), dans la limite de 22 jours par mois et de 66 jours par proche accompagné (264 jours max sur la carrière). Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient toutefois un maintien partiel de salaire — vérifier auprès du service RH.
Quelle différence entre le congé proche aidant dans le privé et dans la fonction publique ? expand_more
Les règles générales sont identiques : 3 mois maximum, renouvelables dans la limite d'un an sur la carrière, non rémunéré par l'employeur, ouverture des droits à l'AJPA. Dans la fonction publique, le congé s'articule aussi avec le Compte Épargne-Temps (CET) et certaines administrations autorisent le maintien de la rémunération pendant quelques jours par des dispositifs internes (autorisations spéciales d'absence). Le fonctionnaire conserve son ancienneté et ses droits à retraite.
Puis-je prendre mon congé proche aidant à distance ou en télétravail ? expand_more
Le congé proche aidant est une suspension du contrat de travail : par nature, on ne travaille pas pendant. Toutefois, rien n'interdit d'alterner des périodes de télétravail (négociées avec l'employeur) et des journées ou demi-journées de congé proche aidant. Beaucoup d'aidants organisent leur temps ainsi : quelques journées de congé indemnisées par l'AJPA pour les rendez-vous médicaux, complétées par du télétravail pour rester disponibles à domicile.
Peut-on renouveler le congé proche aidant ? expand_more
Oui. Le congé peut être renouvelé plusieurs fois, dans la limite d'un an cumulé sur toute la carrière du salarié. Chaque période initiale ne peut excéder 3 mois. Le renouvellement se demande selon les mêmes modalités que la demande initiale : lettre à l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé en cours. L'employeur ne peut pas refuser un renouvellement tant que le plafond total n'est pas atteint.
Faut-il l'accord de l'employeur pour poser un congé proche aidant ? expand_more
Non. Le congé proche aidant est un droit opposable : l'employeur ne peut ni le refuser, ni en reporter la date, dès lors que le salarié respecte le délai de prévenance (1 mois normalement, 48 h en cas d'urgence : dégradation soudaine de l'état du proche, fin de vie, hospitalisation). Le salarié n'a même pas à motiver sa demande en détail — il doit simplement attester du lien avec la personne aidée et de sa perte d'autonomie.
Comment prouver la situation de mon proche pour ouvrir mes droits ? expand_more
Il faut joindre à la demande un ou plusieurs justificatifs : copie de la décision APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie) avec le niveau de GIR, notification de la MDPH pour un handicap (RQTH, PCH, AAH), ou certificat médical détaillé attestant d'une perte d'autonomie importante. Une déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée (familial ou stable) est également demandée pour la demande d'AJPA à la CAF.
Le congé proche aidant compte-t-il pour la retraite ? expand_more
Oui, sous conditions. Pendant les jours indemnisés par l'AJPA, des trimestres de retraite peuvent être validés via l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF), sous conditions de ressources du foyer. En parallèle, si l'aidant a interrompu ou réduit son activité pour aider un proche lourdement handicapé, il peut solliciter la Majoration de Durée d'Assurance (MDA). Ces dispositifs permettent d'éviter que le rôle d'aidant ne pénalise le montant final de la pension.